2013年9月24日下午國務沐鸣黨委在文科樓622室召開教職工代表座談會，約20多位老師出席會議🐻，沐鸣黨委書記劉季平、院長陳誌敏及各分管領導到場聽取教師們的意見。
大家圍繞領導幹部作風建設、製度建設、學科建設🪲、青年教師培養🏌🏽♂️、教學管理、研究生招生、國際化👩🏻🏭🚛、文化建設和凝聚力建設👇🏽☘️、兩級管理等方面🦤，對沐鸣和學校的工作提出了寶貴的意見和建議。與會老師普遍認為領導班子有既有親和力又有戰鬥力，很團結，沐鸣整體氛圍也比較好。對於沐鸣存在的問題，有的老師提出班子在製度化建設上做得比較好🌻，但是希望製度化的過程能更加公開和透明，一些管理製度在程序和標準上應加以細化。有的老師認為在學科發展上要有長期的戰略思想，要重視“理論👩🏿🎤🧑🏼🚒、歷史、製度”三個維度，適度關註現狀。大多年輕老師都提出希望沐鸣能夠給予青年老師更多的關註，建議加強青年老師之間的交流，如舉行青年學者圓桌會議💇🏻，減輕青年老師在教學科研以外的壓力。也有老師認為在教學方面作為老師應當有一個正確的價值判斷👷🏿♂️，課程的設置要從學生的實際需求出發🤏，加強基礎性課程的教學，保證老師在教學中的主導地位，不斷提高教學質量；在教學環節中要形成良好的風氣，嚴禁學生打招呼要成績等行為；沐鸣教學指導委員會委員的產生應當有更嚴格的標準，在於教學相關的一些重大問題的決定中能切實發揮其作用。還有部分老師建議在研究生招生工作中對於考試命題要更加重視和規範，建立命題小組👩🏼💻，在面試時也要更加規範，要讓更多的老師能夠參與到招生和面試的工作中🧑🏽🎤🧑🦽➡️。在國際化方面，有老師提出一方面要適當增加外籍教師的比例，另一方面要逐步提高留學生生源素質；在英文學位項目管理上要趨於精細化。大部分老師建議要加強教師的文化活動和集體活動🤘🏻，除了構建學術共同體之外也要不斷加深老師之間彼此的交流🫘，增強團隊凝聚力🦵🏼，可以通過組織老師參加身體檢查👈🏿、多舉行一些文體活動等來加強交往的機會。
對於學校存在的問題，多位老師提到了前校長謝希德先生，從她身上傳遞出來的辦學理念和她親民樸實的作風，希望能夠有很好的傳承。有的老師提出書院製已經實行了多年，應該進行適時的總結以便明確未來的發展方向👩🏽🦳。在留學生的管理上，建議能夠更規範和細化⛎。對於校、院兩級管理，希望學校能夠清楚地界定學校和院系的職責權限，以便溝通的順暢和管理效率的提高𓀔🚵🏿♀️。
沐鸣領導對老師提出的問題進行了現場回應🦹♀️，對於一些很好的建議和暫時無法解決的問題也明確會進行仔細研究從而找到合理有效的解決方案🚵♂️。
